Asesoría Laboral
Desde García & Anta ofrecemos servicios de asesoría laboral y gestión de nóminas y seguros sociales con el fin de procurar que nuestros clientes estén al día del cumplimiento de sus obligaciones laborales, al mismo tiempo que les proporcionamos un asesoramiento laboral profesional para cumplir con la normativa laboral vigente.
Principalmente prestamos nuestros servicios de asesoría laboral a empresas y autónomos de Alcalá de Guadaíra, Sevilla y alrededores, para ello disponemos de dos oficinas, una en Alcalá de Guadaíra y otra en Sevilla. También disponemos de los medios tecnológicos necesarios para prestar nuestros servicios vía ONLINE, con lo que nos facilita gestionar a clientes de todo el territorio nacional.
Servicio de Asesoría de Sociedades:
Somos especialistas en el asesoramiento a todo tipo de autónomos y profesionales, tanto en estimación directa como en estimación objetiva.
Asesoramos desde la estructuración y formalización de operaciones financieras estructuradas sindicadas y bilaterales, así como en aspectos regulatorios y de mercado de valores de deuda. Hemos liderado tanto financiaciones de proyectos, deuda corporativa, financiaciones inmobiliarias, de activos, cesiones de créditos, como refinanciaciones y reestructuraciones de deuda.
Tenemos amplia experiencia en operaciones financieras de carácter internacional y en iniciativas innovadoras.
Colaboramos con todo tipo de proyectos fintech (tales como plataformas de financiación participativa, robotradings, sistemas de pago por móvil) así como de blockchain.
Contamos asimismo con economistas y gestores altamente cualificados en contabilidad y fiscalidad.
Nóminas y Seguros Sociales:
Nuestros servicios de asesoría fiscal y contable para sociedades incluyen:
| 1. Altas, bajas y modificaciones de Régimen General en Seguridad Social. |
| 2. Elaboración y presentación de contrato en el SEPE. |
| 3. Realización y gestión de nóminas. |
| 4. Elaboración y presentación de Seguros Sociales. |
| 5. Incapacidades Temporales y Accidentes de Trabajo. |
| 6. Atención a requerimientos de Seguridad Social. |
| 7. Consultas con el asesor laboral. |
Honorarios:
Establecemos cuotas mensuales en base al trabajo que nos requiere el cliente. En el área fiscal contable, establecemos una cuota como punto de partida en base al número de facturas (tanto de ingresos como de gastosa) a registrar o la previsión de éstas si se trata de un nuevo alta de autónomo. Si el cliente incrementa o disminuye su volumen de trabajo, trimestralmente revisaremos y adaptaremos nuestra cuota en base a ello.
| Column 1 | Column 2 |
|---|---|
| Alta Trabajador + Contrato + 1ª nómina | 25,00 € |
| Nóminas mensuales sucesivas por trabajador | 12.50 € |
| Baja Trabajador + Finiquito + Cert. Empresas | 25,00 € |
| Modificaciones contractuales / jornada | 12.50 € |
Otros servicios:
Con el fin de complementar los servicios prestados de asesoría de autónomos, desde García & Anta ponemos a disposición del cliente una serie de servicios complementarios. Si el cliente está interesado en algunos de estos servicios y éstos requieren un cobro adicional, se notifica primero al cliente para darle presupuesto.
El control horario, o control de presencia, en una empresa es la acción de contabilizar las horas de trabajo de cada uno de los empleados, además de determinar cómo han sido éstas repartidas a lo largo de la jornada laboral.
En este registro se incluyen las horas comprandidas en la entrada y la salida del ligar de trabajo, así como reflejar las horas extraordinarias realizadas por el motivo que sea.
Según el Real Decreto del 12 de marzo de ___, establece la obligatoriedad de todas las empresas a llevar el registro horario de sus empleados, independientemente de su jornada o contratos, además obligando a la empresa a guardar el registro horario de los empleados durante cuatro años y facilitárselo a la autoridad pública, representante de los trabajadores o a los propios empleados.
Esta medida nace con el objetivo de evitar los abusos laborales y fraudes por no pagar o compensar las horas extras, el no correcto cumplimiento o incumplimiento de esta normativa puede acarrear sanciones que oscilan entre los 60€ hasta los 187.515€, por eso desde García & Anta queremos ayudarte y asesorarte para que cumplas la normativa de manera correcta, poniendo a tu disposición los medios y mecanismos necesarios para su debido cumplimiento.
Somos una Gestoría acreditada para el Certificado Digital FNMT
Mediante el Ilustre Colegio de Gestores Administrativos, somos Punto de Verificación de Identidad para solicitar el certificado digital que expide la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), por ello ponemos a disposición de nuestros clientes que la posibilidad de gestionar su certificado digital desde nuestras oficinas, sin necesidad desplazamientos, colas y horarios poco flexibles de la Administración Pública.
COSTE DE SOLICITUD DEL CERTIFICADO: 25,00€
COSTE DE RENOVACION DEL CERTIFICADO: 15,00€
El Registro Salarial es un documento donde deberán recogerse toda la informacion salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las tribuciones de hombre y mujeres de la plantilla para intentar reducir la brecha de género en el ambito salarial.
Si existe una diferencia del 25% o más en comparacion de un sexo a otro, se debera justificar de manera objetiva los motivos y en caso de que no se pueda, corregir la diferencia.
En virtud del Real Decreto902/2020, desde el 14 de abril de 2021 quedan obligadas a dicho registro todas las empresas que tengan empleados, con el obetivo de reducir la brecha salarial entre hombre y mujeres.
Dicho registro puede ser exigido por parte de Inspección de Trabajo, los representantes de los trabajadores y por cualquier empleado que forme parte de la plantilla. La ausencia del registro podrá ser sancionado según el regimen de salciones de la LISOS, con sanciones entre 6251€ y 187.515€.
| COSTE DEL SERVICIO | Tarifa Anual |
| Para 1 trabajador | 120,00€ |
| de 2 a 10 trabajadores | 200,00€ |
| RENOVACIONES | Anuales |
Desde García & Anta nos gusta estar al día de las ayudas y subvenciones que publica la Administración y ponerlas en conocimientos de los clientes por si pudieran estar interesados en solicitarlas.
Aunque estas ayudas y subvenciones se publican a lo largo de año, existen algunas ayudas y determinadas subvenciones a las que el cliente puede acogerse al inicio de actividad, tales como:
Compatibilidad de desempleo con actividad por cuenta propia, en sus dos modalidades.
Pago único por desempleo.
Ampliación de la bonificación de la cuota de autónomos de la Junta de Andalucía.
Otras subvenciones.
Las ayudas y subvenciones se tarificarán de manera individual cuando el cliente nos la solicite, puede obtener más información sobre ayudas y subvenciones pulsando el siguiente botón:
El protocolo de antiacoso es una guía de actuación que deben tener las empresas para promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Es obligatorio y va dirigido a todas las empresas que tengan desde un solo trabador por cuenta ajena, tal y como lo establece la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad Efectiva de mujeres y hombres en su art. 45.1 «Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral» y el art. 48 de la misma, que dice «Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo«.
El no cumplimiento de dicha normativa puede dar pie al inicio de acciones administrativas y judiciales y/o aplicación de las sanciones por discriminación, pudiendo ser:
Infracciones graves: sanción de 626 a 6.250 Euros.
Infracciones muy graves: sanción de 6.251 a 187.515 Euros.
COSTE DEL SERVICIO: desde 100,00€
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social sirve para velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Su invervención puede darse de oficio, por campañas o por denuncias directas. La probabilidad de que a lo largo de la vida de nuestro negocio pueda visitarnos una inspeccion de trabajo es alta, sobretodo para determinados sectores de actividad.
En García & Anta conocemos bien que es lo que pasa cuando una Inspección de trabajo se presenta en el establecimiento de un cliente, ya que son momentos tensos en los que se genera un fuerte estres a los empresarios y autónomos. Debemos tener en cuenta, que la visita de un inspector de trabajo es un procedimiento rutinario y no es motivo de alarma, siempre y cuando se cumplan las normativas vigentes a rajatabla.
Suelen ser procedimientos muy incomodos para los clientes, aunque para nosotros, ya es algo rutinario,
COSTE DEL SOFTWARE: 3,50€/mes
El contrato de formación en alternancia tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarias o el Catalogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Ventajas para la empresa:
- Seguros sociales bonificados al 100% (75% para empresas de mas de 250 trabajadores).
- Formación 100% teórica.
- Bonificación adicional entre 60 y 80€ para la empresa en concepto de tutorización.
- Duración mínima del contrato 3 meses y máxima 2 años.
- Sin autorización del SEPE.
- Bonificación de 1.800€ por conversión a indefinido.
Ventajas para el trabajador:
- Trabajador dado de alta y cotizando en Seguridad Social.
- Obtiene formación y Certificado de profesionalidad relacionado con el puesto de trabajo.
- Cotiza por desempleo.
Requisitos de la empresa y trabajador para poder formalizar un contrato de formación en alternancia:
- La empresa no debe de tener deudas con Hacienda y Seguridad Social, no haber sido sancionada y debe de comprometerse a respetar el horarios de trabajo efectivo y de formación.
- El trabajador no debe de tener cualificación del puesto a desempeñar, edad comprendida entre los 16 y 30 años y debe de estar inscrito como demandante de empleo.
COSTE DEL SOFTWARE: 3,50€/mes
Desde García & Anta ponemos a disposición de nuestros clientes un software de facturación ONLINE o versión de escritorio.
La principal ventaja de este programa de facturación es que están enlazados directamente con nuestro software contable, con lo que por un lado, se puede gestionar la facturación del cliente de manera más rápida y sencilla, agilizando los procesos y optimizando el flujo de comunicación. Por otro lado, tenemos la documentación en referente a las facturas emitidas y los cobros de manera inmediata, con lo que nos permite llevar al día la contabilidad, además de detectar posibles errores que el cliente haya podido cometer en la emisión de sus facturas a tiempo y con capacidad de subsanación.
El cliente además de poder llevar un control total de sus ingresos y cobros, tiene a disposición un apartado de presupuesto y obtener informes inmediatos de ventas y deudores a pagar. Por último, el software, además de su versión online tiene la posibilidad de tener una versión de escritorio, para que el cliente lo pueda tener en su ordenador, esta versión de escritorio, además de ser mas completa que la online, permite, si el cliente lo necesitara, la posibilidad de emitir facturación electrónica (FacturaE).
COSTE DEL SOFTWARE: 3,50€/mes
Desde García & Anta ponemos a disposición de nuestros clientes un software de facturación ONLINE o versión de escritorio.
La principal ventaja de este programa de facturación es que están enlazados directamente con nuestro software contable, con lo que por un lado, se puede gestionar la facturación del cliente de manera más rápida y sencilla, agilizando los procesos y optimizando el flujo de comunicación. Por otro lado, tenemos la documentación en referente a las facturas emitidas y los cobros de manera inmediata, con lo que nos permite llevar al día la contabilidad, además de detectar posibles errores que el cliente haya podido cometer en la emisión de sus facturas a tiempo y con capacidad de subsanación.
El cliente además de poder llevar un control total de sus ingresos y cobros, tiene a disposición un apartado de presupuesto y obtener informes inmediatos de ventas y deudores a pagar. Por último, el software, además de su versión online tiene la posibilidad de tener una versión de escritorio, para que el cliente lo pueda tener en su ordenador, esta versión de escritorio, además de ser mas completa que la online, permite, si el cliente lo necesitara, la posibilidad de emitir facturación electrónica (FacturaE).
COSTE DEL SOFTWARE: 3,50€/mes
Jurídico Laboral:
En un entorno jurídico laboral tan cambiante y con tanta incertidumbre económica como en el que estamos viviendo en la actualidad, como empleador y empresario, es normal que surjan ciertas inquietudes en relación a qué podría pasar en caso de que surgiera algún conflicto con un trabajador o, si mi empresa va mal económicamente y tengo que reducir plantilla, qué va a pasar con los trabajadores.
Por estas y otras tantas cuestiones es necesario que el autónomo y empresario, además de disponer de un servicio de asesoría laboral de calidad, que tenga cubierta las espaldas y cuente con un servicio jurídico laboral profesional, que vele por los intereses de éste en todo momento.
Desde García & Anta sabemos que ambos servicios van de la mano y están íntimamente ligados, por ello no solo nos dedicamos a la gestión y asesoría laboral para autónomos y empresas, sino que también ponemos a disposición del cliente siempre que lo necesite a nuestro abogado laboralista, que trabajará mano a mano con nuestro asesor laboral y velará por los intereses de nuestro cliente ante una situación de conflicto laboral en la empresa o ante situaciones de reestructuración empresarial.
Sectores de especialidad:
Somos conscientes que para ofrecer el mejor servicio de asesoría laboral al cliente es necesario conocer en profundidad, la normativa laboral vigente y los convenios colectivos por los que se rigen los acuerdos laborales entre empresa y trabajador, por ello, desde García & Anta hemos optado por la especialización en sectores de actividad y abarcar solo determinados convenios colectivos, lo que permite que nos permite un alto grado de especialización y conocimiento de la normativa de los siguientes sectores:
Preguntas frecuentes:
Una de nuestros principales valores es nuestra responsabilidad y compromiso con nuestros clientes. Desde García & Anta le ofrecemos un servicio profesional, personalizado y especializado.
En García & Anta nos gusta el trato personal con el cliente, conocer a fondo su negocio para poder prestar un servicio de asesoría profesional. Una vez que el cliente ha firmado el contrato de prestación de servicios, para garantizad que ambos cumplimos con los acuerdos y obligaciones pactados, el funcionamiento es sencillo:
En relación a los servicios de contabilidad y fiscalidad:
- El cliente nos aporta la documentación de manera mensual, ya sea de manera física en nuestras oficinas o a través de nuestra plataforma en la nube, el objetivo de aportarla de manera mensual es no acumular todo de golpe para el final de trimestre, lo cual puede conllevar a errores. El cliente que decida aportar las facturas de manera física, se digitalizaran al momento para que se las vuelva a llevar, nosotros custodiaremos la copia digital.
- A final de trimestre, cerraremos contablemente el trimestre y procederemos durante
En relación a los servicios de Gestión Laboral:
- El cliente deberá notificar la intención de contratación con 24 /48 horas de antelación a la asesoría, tiempo más que necesario para elaborar los contratos y formalizar el alta en seguridad social. Deberá facilitar al asesor laboral toda la documentación relativa al trabajador, así como indicarle la jornada y el puesto a desarrollar.
- En el caso de que el cliente no especifique salario determinado a sus trabajadores, aplicaremos el convenio colectivo del sector por defecto.
