Personal MIR y complementos del SISCAT | El Tribunal Supremo delimita su derecho tras la residencia

El Tribunal Supremo ha ratificado el criterio del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en un conflicto colectivo planteado frente a la Fundació Assistencial Mútua de Terrassa. El núcleo del debate se centraba en si el personal MIR que permanece en el mismo centro tras finalizar su residencia tiene derecho a percibir determinados complementos retributivos desde el primer día como especialista.

El personal MIR y la continuidad en el hospital

El caso afectaba a facultativos que, tras completar su formación como personal MIR, pasaban a integrarse en la plantilla del hospital sin interrupción.

El sindicato sostenía que ese personal MIR, por haber trabajado durante años en el centro, debía generar derecho inmediato al SIPDP nivel A, al complemento de adscripción al SIPDP y al complemento de atención programada.

Por el contrario, la empresa defendía que el periodo del personal MIR responde a una relación formativa con regulación propia, distinta del vínculo laboral como personal de plantilla.

La sentencia del Tribunal Supremo | El personal MIR no computa como servicios efectivos

El Tribunal Supremo rechaza que el tiempo del personal MIR pueda equipararse al del personal especialista de plantilla a efectos retributivos.

La Sala concluye que el periodo como personal MIR no constituye prestación de servicios en el mismo grupo profesional. Por ello, para acceder al SIPDP nivel A exige:

• Haber obtenido el título de especialista.
• Haber prestado al menos un año de servicios efectivos como personal de plantilla.

Complemento de adscripción al SIPDP | Sin reconocimiento inicial al personal MIR

El Tribunal descarta que el personal MIR tenga derecho desde el inicio al complemento de adscripción al SIPDP.

Este complemento depende de la previa inclusión en un nivel del sistema. En consecuencia, si no se reconoce el nivel A desde el primer día, tampoco puede reconocerse este complemento asociado.

Complemento de atención programada | El año exigido no incluye el periodo MIR

Respecto al complemento de atención programada, la sentencia interpreta que el requisito de “más de un año de prestación efectiva de servicios” debe referirse al tiempo trabajado como personal de plantilla.

Por tanto, el tiempo desempeñado como personal MIR no puede computarse para cumplir ese requisito.

Plus de vinculación | Único concepto que sí se reconoce

La resolución mantiene únicamente el reconocimiento del plus de vinculación, ya admitido en instancia tras el allanamiento de la empresa. Este es el único concepto que beneficia al personal MIR en este supuesto.

Fallo del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo concluye que el personal MIR que enlaza la residencia con su incorporación a plantilla en la misma entidad no tiene derecho a percibir desde el primer día:

• El SIPDP nivel A.
• El complemento de adscripción al SIPDP.
• El complemento de atención programada.

La sentencia fija un criterio claro: el periodo del personal MIR no se equipara al trabajo como facultativo especialista de plantilla a efectos de generar estos complementos, aunque exista continuidad en el mismo centro.