El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha confirmado el derecho preferente de reingreso de un trabajador en excedencia voluntaria frente a la transformación de contratos temporales realizada por su empresa, desestimando el recurso de casación para la unificación de doctrina.

¿Qué ocurrió tras la solicitud de reingreso?

Un conductor mecánico solicitó el reingreso el 26 de julio de 2021 al finalizar cinco años de excedencia voluntaria. La empresa alegó que no existían vacantes de carácter indefinido de igual o similar categoría, y el trabajador reiteró su petición en enero de 2022 sin obtener respuesta.

¿En qué consiste el derecho preferente de reingreso?

El artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador en excedencia voluntaria un derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, condicionado a su existencia y no ejercitable de forma inmediata.

¿Cuándo se activa este derecho frente a la empresa?

El factor temporal es determinante: si las coberturas de plaza se producen antes de la solicitud de reingreso, la empresa actúa dentro de sus facultades organizativas; si se producen después, entra en juego el derecho preferente de reingreso.

¿Por qué fue relevante la transformación de contratos temporales?

La empresa había transformado en indefinidos los contratos de al menos tres trabajadores temporales con la misma categoría y jornada del excedente. El Tribunal confirma que esta conversión revela una necesidad real y estructural de personal, activando el derecho preferente de reingreso.

¿Influye que la transformación derive de negociación colectiva?

No. El Tribunal reitera su doctrina previa, fijada en 2020 y 2025: el derecho preferente de reingreso no pierde su condición por el hecho de que la conversión de contratos derive de compromisos colectivos.

¿Qué otros elementos reforzaron la decisión del Tribunal?

La empresa suscribió, tras la solicitud de reingreso, al menos trece contratos temporales adicionales y treinta y tres contratos fijos discontinuos de conductor mecánico, lo que el Tribunal consideró prueba de una necesidad estructural de servicio.

¿Cuál ha sido el fallo del Tribunal Supremo?

El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación y confirma el derecho preferente de reingreso del trabajador excedente, condenando a la empresa al abono de los salarios dejados de percibir, con imposición de costas.