El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha estimado el recurso de casación para la unificación de doctrina de una diputación provincial y confirma que existió abuso de la contratación temporal en el caso de una trabajadora social con casi quince años de interinidad.

¿Cuánto tiempo prestó servicios la trabajadora como interina?

Casi quince años, desde mayo de 2008, mediante un contrato de interinidad por vacante, hasta que superó un proceso selectivo y su contrato se transformó en fijo desde febrero de 2023.

¿Por qué reclamaba una indemnización la trabajadora?

Solicitaba el reconocimiento de su condición de indefinida no fija por fraude de ley y una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, al considerar que debería haberse producido un cese indemnizado antes de su conversión en fija.

¿Existió abuso de la contratación temporal en este caso?

Sí. El Tribunal Supremo concluye que se superó ampliamente el plazo de tres años que la jurisprudencia considera límite razonable para la cobertura temporal de una vacante mediante interinidad, sin circunstancias excepcionales que lo justificaran.

¿Se produjo una novación extintiva al transformarse el contrato en fijo?

No. El Tribunal concluye que el mero cambio de naturaleza de temporal a fija no implica extinción cuando se mantienen las condiciones esenciales del vínculo, por lo que no procede la indemnización por extinción reclamada.

¿Tiene entonces derecho la trabajadora a alguna indemnización?

Sí, una indemnización compensatoria distinta e independiente de la extintiva, derivada del abuso de la contratación temporal, aunque no puede cuantificarse en este trámite de casación y deberá reclamarse por otra vía.

¿Por qué llegó el caso al Tribunal Supremo?

La diputación provincial recurrió invocando una sentencia de contraste del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre un supuesto idéntico, en el que se había concluido que no procedía indemnización alguna.

¿Cuál ha sido el fallo del Tribunal Supremo?

Estima el recurso de casación, casa la sentencia de suplicación y confirma la sentencia de instancia, sin perjuicio de reconocer el derecho de la trabajadora a reclamar la indemnización compensatoria por abuso de la contratación temporal.